New Leadership: Unternehmen erfolgreich in die Arbeitswelt 4.0 steuern
- Maria Kraft
- August 23, 2024
Die Wellen des Wandels haben die Säulen traditioneller Führungsprinzipien erreicht. Die Arbeitswelt 4.0 empfängt uns mit offenen Armen und bringt den Ruf nach New Leadership mit sich – einer Führung, die nicht nur innovativ und digitalisiert ist, sondern die auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen ins Zentrum rückt.
Bei YOURTREAT sind wir davon überzeugt, dass erfolgreiche Führungskräfte der Zukunft die Synergie zwischen beruflicher Exzellenz und ganzheitlicher Gesundheit priorisieren sollten. Gemeinsam mit unserem Business Experten für New Leadership und Speaker Dr. Thomas Würzburger, untersuchen wir genau, worauf es dabei ankommt.
"Erfolgreiche Leader sind Enabler"
„Die wichtigste Grundvoraussetzung für erfolgreiches Leadership sehe ich zunächst im eigenen, kompetenten SELBST verankert,“ erklärt Dr. Thomas Würzburger. Innere Stabilität sowie Resilienz bilden das Fundament in der tosenden Dynamik der Arbeitswelt 4.0. New Leadership beginnt immer mit einer Reise nach innen. Zur Entdeckung einer Balance, die es erlaubt, auch unter Druck standhaft und weitsichtig zu führen.
Empathie und Teamdynamik – Die Kunst des kollektiven Erfolgs
Ein weiterer essenzieller Baustein ist die Empathie – sie ist das Bindeglied, das ein diverses Team zu einem einheitlichen, schlagkräftigen Organismus formt. Sie ist grundlegend in der erfolgreichen Projektabwicklung und der Aspekt, der innerhalb des Teams einen nachhaltigen Antrieb schafft. „Erfolgreiche Leader sind Enabler“, fügt Dr. Würzburger hinzu.
Sie schaffen es, sowohl dem Individuum als auch dem Kollektiv zur Seite zu stehen. Ein Team aktiv zu unterstützen und gleichzeitig selbstbestimmtes arbeiten zu fördern, stellt einen Balanceakt in der neuen Arbeitswelt dar: Der Wandel traditioneller Hierarchien ist ein charakteristisches Merkmal des New Leadership. Früher starr definierte Strukturen weichen agilen, anpassungsfähigen Netzwerken. Dr. Würzburger unterstreicht dabei die wachsende Bedeutung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation – entscheidende Faktoren, um Innovationen voranzutreiben und kreative Problemlösungen zu entwickeln.
Friedvolle Kommunikation: Eine neue Sprache im Business
Das Instrument, das Empathie, Selbstverantwortung und Führung vereint, ist die friedvolle Kommunikation. Sie zeichnet den modernen Leader in der Welt des New Work aus und ersetzt das veraltete Konzept von „Befehl und Kontrolle“. Dr. Würzburger beschreibt sie als eine versöhnliche Tonart, gepaart mit entschiedenem Handeln – eine Sprache, die verbindet und gleichzeitig klare Richtlinien vorgibt.
Auch in der Arbeitswelt 4.0 sind Konflikte unvermeidbar. Doch anders als früher erkennt sie an, dass Konflikte Teil des Menschseins sind, und zu Unternehmenserfolg führen kann. Indem ein offener und konstruktiver Dialog gefördert wird, werden Teams ermutigt, konfliktreiche Situationen als Gelegenheit für Wachstum und Innovation zu betrachten. Diese Herangehensweise schafft eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und gemeinsamer Verantwortung basiert und somit langfristig den Unternehmenserfolg fördert.
Bist du bereit, den nächsten Schritt im New Leadership zu gehen? Lass uns gemeinsam ein Business Health Retreat starten und dabei nicht nur deine Führungsqualitäten, sondern auch deine Gesundheit stärken!
